El proyecto obtuvo el voto positivo de 16 de los 24 ediles presentes. Los representantes de La Libertad Avanza y Avanza Libertad votaron de manera negativa.
LOCALES12 de junio de 2025 Redacciones Posturas
El Concejo Deliberante aprobó este mediodía cambios en el convenio colectivo de trabajo de los empleados municipales.
El proyecto obtuvo el voto positivo de 16 de los 24 ediles presentes. Por la negativa se expresaron los 8 representantes de La Libertad Avanza y Avanza Libertad.
Se cambió la estructura del convenio y se agregaron algunos derechos. Por ejemplo aparecieron las licencias por paternidad para no gestantes, en lo que nos apoyamos en la ley vigente, que cuando se escribió el anterior no estaban.
Se incluyó también el cupo de género, que tampoco figuraba en el anterior. Estaba únicamente el 4% de discapacidad. Aunque ya existían ordenanzas locales que regían el tema, no figuraba en el CCT.
Se especifica mejor el tema del ingreso a planta permanente. El anterior permitía una doble interpretación. Según el espíritu de la ley, se ingresaba a la planta permanente del municipio para adquirir estabilidad al cumplirse un año como provisional (período a prueba). En el convenio colectivo anterior existía un gris, porque se utilizaba la figura del empleado temporario. Por lo que, para pasar a planta permanente, había que esperar dos años: uno de temporario y otro de provisional.
Ahora se utilizará el temporario en casos específicos, como pueden ser los guardavidas del Complejo Maldonado, y el provisional como corresponde. Por lo que, a partir de ahora, el empleado provisional pasará a planta permanente al cumplir un año.
También se aggiornó todo el capítulo de discapacidad a los nuevos modelos actuales. Se buscó el modelo social de discapacidad y no sólo el modelo médico.
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Incluye las líneas 500, 504; 506; 507; 509; 519 y 521.
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El proyecto obtuvo el voto positivo de 16 de los 24 ediles presentes. Los representantes de La Libertad Avanza y Avanza Libertad votaron de manera negativa.
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